Электронная книга: Елена Ветлужских «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»
|
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое сдругими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу. Издательство: "Альпина Диджитал" (2008)
ISBN: 978-5-9614-3669-3 электронная книга Купить за 459 руб и скачать на Litres |
Другие книги автора:
| Книга | Описание | Год | Цена | Тип книги |
|---|---|---|---|---|
| Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI | Цитата "Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не… — Альпина Паблишер, (формат: 60x90/16, 224 стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
| Мотивация и оплата труда | Аудиокнига предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор – известный… — Альпина Диджитал, аудиокнига можно скачать Подробнее... | аудиокнига | ||
| Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика | Это практическая пошаговая инструкция по созданию эффективной системы оплаты труда и мотивации… — Альпина Диджитал, электронная книга Подробнее... | электронная книга | ||
| Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика | Данная книга предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор - известный… — Альпина Паблишер, (формат: 60x90/16, 150 стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
| Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI | От издателя:Цитата "Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит… — (формат: 60x90/16 (145х217 мм), 224стр. стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
| Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика | От издателя: "Когда работник поймет, что его поощрение зависит от достижения стратегических целей, тогда… — (формат: 60x90/16 (~145х220 мм), 152стр. стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
| Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний | О внедрении эффективной системы вознаграждения по KPI и системы грейдов на примере российских компаний… — Альпина Диджитал, электронная книга Подробнее... | электронная книга | ||
| Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика | Вряд ли можно ожидать существенных результатов от руководителей, которые не считают своих сотрудников… — Альпина Паблишер, (формат: 60x90/16, 149 стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
| Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI | Цитата `Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не… — Альпина Паблишер, (формат: 60x90/16, 224 стр.) Подробнее... | бумажная книга |
См. также в других словарях:
Менеджмент — (Management) Менеджмент это совокупность методов управления предприятием Теория, цели и задачи менеджмента, менеджер и его роль в развитии предприятия Содержание >>>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора
