Аудиокнига: Елена Ветлужских «Мотивация и оплата труда»
Аудиокнига предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор – известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских – адаптируетуспешные западные методики к российской специфике и на основе своего консалтингового опыта предлагает рекомендации и оправдавшие себя методы решений, которые можно применить при совершенствовании системы оплаты труда в вашей компании. Отдельная глава посвящена нематериальной мотивации и важности индивидуального подхода, в особенности к ценным и талантливым сотрудникам. Аудионига адресована директорам и менеджерам по персоналу, специалистам по компенсациям, экономистам. Предисловие Глава 1. Принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала Своевременность выплаты вознаграждения Глава 2. Структура совокупного дохода Глава 3. Формирование и совершенствование постоянной части заработной платы Балльно-факторный метод Подготовка к оценке Проведение оценки должностей и рабочих местПостроение структуры зарплат Глава 4. Формирование и совершенствование переменной части заработной платы Формирование таблицы целей Разработка целей и показателей для поддерживающих подразделений ССП как инструмент стимулирования сотрудников на выполнение стратегических целей Интеграция ССП с системой вознаграждения Система депремирования Критерии и ограничения эффективности систем вознаграждения Глава 5. Долгосрочные премальные планы Глава 6. Компенсационные и стимулирующие выплаты и льготы Формирование системы льгот (benefits) Глава 7. Нематериальная система мотивации Мотивация талантов Основные способы нематериальной мотивации иприменение их в работе Глава 8. Внедрение новой системы вознаграждения на предприятии Факторы успешного внедрения новой системы вознаграждения Глава 9. Performance review как необходимый компонент эффективной системы компенсации Заключение Издательство: "Альпина Диджитал" (2013)
ISBN: 978-5-9614-3291-6 аудиокнига можно скачать Купить за 249 руб и скачать на Litres |
Другие книги автора:
Книга | Описание | Год | Цена | Тип книги |
---|---|---|---|---|
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI | Цитата "Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не… — Альпина Паблишер, (формат: 60x90/16, 224 стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика | Это практическая пошаговая инструкция по созданию эффективной системы оплаты труда и мотивации… — Альпина Диджитал, электронная книга Подробнее... | электронная книга | ||
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI | Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять… — Альпина Диджитал, электронная книга Подробнее... | электронная книга | ||
Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика | Данная книга предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор - известный… — Альпина Паблишер, (формат: 60x90/16, 150 стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI | От издателя:Цитата "Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит… — (формат: 60x90/16 (145х217 мм), 224стр. стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика | От издателя: "Когда работник поймет, что его поощрение зависит от достижения стратегических целей, тогда… — (формат: 60x90/16 (~145х220 мм), 152стр. стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний | О внедрении эффективной системы вознаграждения по KPI и системы грейдов на примере российских компаний… — Альпина Диджитал, электронная книга Подробнее... | электронная книга | ||
Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика | Вряд ли можно ожидать существенных результатов от руководителей, которые не считают своих сотрудников… — Альпина Паблишер, (формат: 60x90/16, 149 стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI | Цитата `Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не… — Альпина Паблишер, (формат: 60x90/16, 224 стр.) Подробнее... | бумажная книга |
См. также в других словарях:
Мотивация деятельности учителя — это устойчивая система причин, способствующих успешной деятельности педагога на его рабочем месте и в соответствии с функциями и задачами деятельности, а также причин, влияющих на удовлетворенность трудом и его результатом. В качестве факторов… … Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)
Мотивация — – нечто, заставляющее человека что либо делать. Дать общее определение мотивации несложно, гораздо труднее выделить отдельные мотивационные факторы, которые, собственно, и побуждают человека к тем или иным действиям. Известной теорией мотивации… … Словарь-справочник по социальной работе
Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора
Герчиков, Владимир Исакович — Герчиков Владимир Исакович Дата рождения: 24 мая 1938(1938 05 24) Место рождения: Москва, СССР Дата смерти … Википедия
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора