Книга: Роберт Киган, Лиза Лэйхи «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»

Производитель: "Манн, Иванов и Фербер"

О книгеИсследование профессоров Гарварда, которое поможет вам преодолеть инерцию и `иммунитет к переменам` в вашей компании. Проведенное недавно исследование показало, что, если кардиологи серьезно предупреждают своих пациентов из группы риска о том, что они в буквальном смысле умрут, если не изменят образ жизни - сядут на диету, будут заниматься физическими упражнениями и бросят курить, только один из семи таких пациентов оказывается способным на серьезные изменения в своей жизни!Еслилюди не готовы на изменения даже тогда, когда ставкой является их собственная жизнь, то как могут руководители любого уровня в разных организациях ожидать успеха от производимых в них преобразований (даже при том, что сотрудники могут всей душой их поддерживать), когда ставки и возможная отдача от этих мероприятий совсем не такие высокие, как в случае больных-сердечников?Как и у пациентов кардиологов, проблемы с переменами, с которыми сталкиваются современные руководители и их команды, по большей мере, не являются проблемами воли. Проблема состоит в нашей неспособности ликвидировать разрыв между тем, чего мы искренне и даже страстно хотим, и тем, начто мы действительно способны. Устранение этого разрыва является главной проблемой психологии в двадцать первом веке. В своей книге Киган и Лэйхи показывают, как вы можете преодолеть `иммунитет к изменениям` и вести компанию вперед. Книга разделена на три части. Первая часть знакомит вас с новым пониманием перемен. Вторая показывает ценность подхода Кигана и Лэйхи к сотруднику, рабочим командам и целым организациям. Третья часть посвящена практике - в ней авторы предлагают вам опробовать подход на себе. Для кого эта книгаДля менеджеров и руководителей, которые интересуются вопросами самообучения своих организаций. Цитаты из книгиОбратный эффектНедавнее исследование показало: если кардиологи предупреждают своих пациентов из группы риска о том, что они умрут, если не изменят образа жизни - не сядут на диету, небудут заниматься физическими упражнениями и не бросят курить, - только один из семи способен серьезно изменить свою жизнь!Правильные вопросыЛидеры, которые спрашивают себя: `Что я могу сделать, чтобы превратить мою организацию в лучшее место в мире для развития способностей человека?`, создают условия для успеха. Они понимают:чтобы каждый смог осуществить свою главную мечту, нужно взрастить новые навыки. Самоавторствующий разумМы создаем фильтры, формирующие поток поступающих сведений. Они классифицируют информацию по приоритетности, выделяя ту, которую человек ждет или не ждет, но которая важна для его планов, позиции, статуса. Фильтры также отбрасывают ненужную и неинтересную информацию.`Адаптивные` трудности Но большинство перемен, которые необходимо предпринять сегодня или завтра, требуют не только `встраивания` новых `технических` навыков в прежний образ мышления. Это`адаптивные` трудности, и их решение возможно только с изменением образа мышления и переходом на более высокую ступень развития сознания. Философия лидерстваВ моейфилософии лидерства есть допущение: я должен сам суметь сделать все, о чем прошу членов своей команды. Однако если следовать другим аспектам моей философии лидерства - тому, что я должен подбирать людей с большими возможностями и поддерживать их в саморазвитии, - я не смогу приносить компании дополнительные ценности, посколькустану равным им!Все связаныЯ считаю, что потребности команды зависят от ее членов. Один дал слабину, а страдают все. Нам нужно было наладить коммуникацию, и это требовало работы от каждого. Когда мы только начали, я не пытался подстроить свою цель к потребностям коллектива, но они были тесно связаны. Думаю, это единственно верный? путь. Если есть общая цель, но нет личной ответственности за нее, не знаю, как можно достичь результата.

Издательство: "Манн, Иванов и Фербер" (2017)

ISBN: 978-5-00100-615-2