Книга: Эдгар Шейн «Организационная культура и лидерство»
|
Серия: "Классика MBA" Книга известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора многочисленных бестселлеров Эдгара Шейна представляет собой системное описание организационной культуры в меняющемся мире и места лидера в создании и управлении культурой. В ней предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики построения, внедрения и развития культуры. Особенностью третьего издания является практическая направленность и углубленная проработка методов анализа, дешифровки и изменения организационной культуры. Автор, наконец, называет своими именами компании, которые послужили исследовательской базой для анализа. Издание предназначено для слушателей программ МВА, руководителейпредприятий, менеджеров. Издательство: "Питер" (2008) Формат: 70x100/16, 336 стр.
ISBN: 978-5-469-01286-3, 5-469-01286-7 Купить за 588 руб на Озоне |
Другие книги автора:
| Книга | Описание | Год | Цена | Тип книги |
|---|---|---|---|---|
| Организационная культура и лидерство | Книга известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора… — Питер, (формат: 70x100/16, 352 стр.) Классика МВА Подробнее... | бумажная книга | ||
| Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту | Успешное и продуктивное общение необходимо для эффективной работы любой организации. Однако привычный… — Манн, Иванов и Фербер (МИФ), электронная книга Подробнее... | электронная книга | ||
| Организационная культура и лидерство | Книга известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора… — Питер, (формат: 70x100/16, 336 стр.) Классика МBA Подробнее... | бумажная книга | ||
| Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту | О чем эта книга Ключ к созданию культуры доверия и искреннего сотрудничества в вашей компании. От… — Манн, Иванов и Фербер, (формат: 70x90/16, 176 стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
| Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту | О чем эта книга Ключ к созданию культуры доверия и искреннего сотрудничества в вашей компании. От… — Манн, Иванов и Фербер, (формат: 70x90/16, 176 стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
| Слушать нельзя указывать | В книге автор рассказывает о культурных и психологических барьерах на пути к доверительной и уважительной… — Манн, Иванов и Фербер, Подробнее... | бумажная книга | ||
| Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать | Каждый из нас неоднократно обращался за помощью, предлагал ее или принимал. Ситуации помощи пронизывают все… — Манн, Иванов и Фербер (МИФ), электронная книга Подробнее... | электронная книга | ||
| Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать | `Каждый из нас обращался за помощью, предлагалее или принимал. На практических примерах автор разъясняет… — МАНН, ИВАНОВ И ФЕРБЕР ООО, МИФ. Личное развитие Подробнее... | бумажная книга | ||
| Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать | Каждый из нас обращался за помощью, предлагал ее или принимал. На практических примерах автор разъясняет… — Манн, Иванов и Фербер (МИФ), аудиокнига можно скачать Подробнее... | аудиокнига |
См. также в других словарях:
Организационная культура — Совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Содержание 1 Другие определения 2 … Википедия
Культура организационная — присущая организации система норм управленческого и социального поведения, ценностей, установок, социально психологических традиций, символов, ритуалов, мифов, норм общения между работниками. Организационная культура обеспечивает идентификацию… … Толковый словарь «Инновационная деятельность». Термины инновационного менеджмента и смежных областей
Органическая организационная культура — Характеристика органической организационной культуры организация направляется согласием с общей идеей проблемы решаются на основе исходного согласия с целями и задачами лидерство основывается на разделяемых взглядов о направлении общего движения… … Википедия
Корпоративная культура — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете … Википедия
Шейн, Эдгар — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Шейн. Эдгар Шейн (англ. Edgar H. Schein; 5 марта 1928(19280305), Цюрих, Швейцария) американский психолог швейцарского происхождения[1], теоретик и практик менеджмента,… … Википедия
ШЕЙН — (Schein) Эдгар Г. (р. 1928) американский психолог швейцарского происхождения. Специалист в области психологического консультирования, промышленной психологии, психологии личности и социальной психологии, психологического изучения социальных… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике
