Book: Составители Леонид Кроль, Елена Пуртова «Развитие организации и HR-менеджмент»

Развитие организации и HR-менеджмент

Серия: "Библиотека приключений тренинга и консалтинга"

Очередной том серии "Библиотека приключений тренинга и консалтинга" посвящен работе с человеческими ресурсами - главным "строительным материалом" любой организации. Эта область одна из наиболее сложных и наиболее эмоционально заряженных, поскольку все темы так или иначе сводятся к сфере человеческих отношений - будь то командообразование, поведение в условиях реорганизации, кадровая политика, проблемы обучения персонала, пресловутый личностный рост или развитие творческого потенциала. Авторы этой книги знают проблемы HR-менеджмента извне - как исследователи и аналитики - и изнутри - как опытные тренеры и консультанты, в чьем послужном списке имеется солидный перечень организаций-клиентов самого разного масштаба. Такой двойной фокус зрения создает объемную картинку и позволяет читателям по-иному взглянуть на проблему управления персоналом. Тренерам и консультантам книга дает возможность познакомиться с опытом коллег - и в чем-то согласиться, а в чем-то, может быть, иоспорить его. ...

Содержание:

Новые приключения уловимых тренеров и консультантов, Построение систем обучения персонала, Бег на длинную дистанцию, или Системный подход к управлению персоналом, "Внутреннее" и "внешнее" в корпоративной системе тренингов (на примере компании "Procter and Gamble" ), Пролонгированный тренинг в организациях, От центров оценки - к центрамразвития. Актуален и глобален ли поворот?, Организационное развитие компании и кадровая политика, Отделы, группы, команды, Модели группового развития (группа - коллектив - команда), Успешность коммуникативного тренинга и величина группы, Особенности team building на конфликтной стадии группового развития. Методологические соображения и практический пример, Роль метафоры в командообразовании, Тренинги для топ-менеджеров, "От Ромула до наших дней" : Миры и мифы тренинга, Время и место, Стратегия творческих решений в команде

Издательство: "Класс" (2004)

Формат: 60x88/16, 368 стр.

ISBN: 5-86375-057-Х

Купить за 315 руб на Озоне

Другие книги автора:

КнигаОписаниеГодЦенаТип книги
Развитие организации и HR-менеджментОчередной том серии `Библиотека приключений тренинга и консалтинга` посвящен работе с человеческими ресурсами - главным `строительным материалом` любой организации. Эта область одна из наиболее… — КЛАСС, (формат: 60x88/16, 368 стр.) The Orphan`s Tales Подробнее...2004471бумажная книга

Look at other dictionaries:

  • развитие организации — Долгосрочная программа усовершенствования возможностей организации решать различные проблемы и способностей к обновлению, в особенности путем повышения эффективности управления культурой организации. При этом активно используются теоретические и… …   Справочник технического переводчика

  • Менеджмент — (Management) Менеджмент это совокупность методов управления предприятием Теория, цели и задачи менеджмента, менеджер и его роль в развитии предприятия Содержание >>>>>>>>>>>> …   Энциклопедия инвестора

  • МЕНЕДЖМЕНТ ИННОВАЦИОННЫЙ — особое направление менеджмента , взаимосвязанный комплекс действий, нацеленный на достижение или поддержание необходимого уровня жизнеспособности и конкурентоспособности предприятия с помощью механизмов управления инновационными процессами. М.И.… …   Социология: Энциклопедия

  • Менеджмент интеллектуальной собственности — часть менеджмента организации, объектом которого выступают особая категория знаний, воплощенных в объектах интеллектуальной собственности, и интеллектуальные имущественные права. Права на интеллектуальную собственность, являясь нематериальным… …   Википедия

  • Менеджмент конфликтный — (от англ. management управление, организация) раздел со­временной конфликтологии, изучающий проблемы управления конфликтными отношениями. Основные положения теории менеджмента конфликтного могут быть сформулиро­ваны следующим образом: 1.… …   Политология. Словарь.

  • Менеджмент — Запрос «Менеджер» перенаправляется сюда; см. также другие значения. Менеджмент (от англ. management  управление, руководство, менеджмент, администрация, дирекция, умение владеть)  означает разработку (моделирование), создание… …   Википедия

  • Менеджмент (система управления) — Запрос «Менеджер» перенаправляется сюда. Cм. также другие значения. Менеджмент (в максимально широком смысле)  руководство социально экономическими системами. Менеджмент (руководство) состоит из двух функций: организации и управления. Взаимосвязь …   Википедия

  • МЕНЕДЖМЕНТ, КОММУНИКАЦИОННЫЙ — система управления, которая посредством интегрированной коммуникации с целевыми аудиториями способствует достижению максимальной эффективности по всем направлениям рыночно ориентированного развития организации в условиях изменяющейся внешней… …   Маркетинг. Большой толковый словарь

  • МЕНЕДЖМЕНТ — (MANAGEMENT) Предметом социологических исследований менеджмента являются (1) менеджеры как привилегированная социальная группа; (2) характер социальных отношений в рамках иерархий менеджмента на предприятиях; (3) менеджмент как процесс… …   Социологический словарь

  • Развитие — 38. Развитие исследований по теории фильтрации в СССР. М.: Наука, 1969. Гл. 8. Фильтрационные деформации, разрушения и прочность нескальных грунтов, с. 314 335. Источник: 12 83: Рекомендации по методике лабораторных испытаний грунтов …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • МЕНЕДЖМЕНТ — [мэ; нэ], а; м. [англ. manadgement] Совокупность методов, приёмов управления производством. Теория менеджмента. * * * МЕНЕДЖМЕНТ МЕНЕДЖМЕНТ (англ. management, от manage управлять), совокупность принципов, методов управления фирмой (шире… …   Энциклопедический словарь