Книга: Вольфганг Йеттер «Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью»
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала. Автор книги в доступной формеизлагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все... Издательство: "Гуманитарный центр" (2011) Формат: 60x90/16, 160 стр.
ISBN: 978-966-8324-76-5, 3-7910-1962-7 Купить за 281 руб на Озоне |
Другие книги автора:
Книга | Описание | Год | Цена | Тип книги |
---|---|---|---|---|
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью | От издателя:От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени… — (формат: 60х90/16 (~145х215 мм), 360стр. стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью | От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит… — (формат: 145х215 мм, 356 стр.) Подробнее... | бумажная книга |