Электронная книга: Michael Pellny «Führungskompetenz. Was wirklich wichtig ist»
|
Die meisten Menschen werden aufgrund ihrer Sachkompetenz zu Fuhrungskraften oder weil sie ein eigenes Unternehmen grunden; bei ihrer Fuhrungsaufgabe sind sie in der Regel auf sich allein gestellt. Mit diesem Buch konnen Fuhrungskrafte und Unternehmer Fuhrungskompetenz aufbauen und weiterentwickeln. Sie konnen damit ihr Verhalten als Fuhrungskraft reflektieren und effizient so verbessern, dass die Mitarbeiter sich gerne fur das Unternehmen und dessen Erfolg einsetzen. Alle wesentlichen Aspekte von Fuhrungskompetenz sind leicht lesbar, umfassend und gleichzeitig ohne Informationsballast dargestellt. Durch zahlreiche Beispiele aus der Praxis wird das Wissen konkretisiert und leicht anwendbar. Dieses Buch resultiert aus dem Systemtraining Fuhrung des Weissman Instituts. Teilnehmer aus mehr als 1000 Unternehmen profitieren in der taglichen Praxis vom Konzept dieses Trainings und seinen Inhalten, viele der wertvollen Tipps sind sofort umsetzbar. Fuhrungstalenten liefert das Buch eine solide Grundlage fur ihre kunftige Arbeit. Издательство: "John Wiley&Sons Limited"
ISBN: 9783895789205 электронная книга Купить за 2004.41 руб и скачать на Litres |
Другие книги автора:
| Книга | Описание | Год | Цена | Тип книги |
|---|---|---|---|---|
| Workbook Vertriebsstrategie. Der Werkzeugkasten zum Aufbauen, Analysieren und Optimieren Ihres Vertriebs | Stimmt Ihre Vertriebsstrategie? Passen Markt und Kunden? Haben Sie die richtige Organisation und die geeigneten Prozesse? Funktioniert Ihre Führung so, wie es sein sollte? Und orientieren sich alle… — John Wiley&Sons Limited (USD), электронная книга Подробнее... | электронная книга |
См. также в других словарях:
Menschenführung — umfasst in der Psychologie alle Maßnahmen von Vorgesetzten, welche auf die Kooperation, Koordination, und Kommunikation aller Angehörigen einer Organisation einwirken[1]. In der humanen Ethik ist sie der begründete Versuch, durch eine… … Deutsch Wikipedia
Vertrauensarbeitszeit — (auch Vertrauensgleitzeit, Vertrauensarbeit oder Vertrauenszeit genannt) ist ein Modell der Arbeitsorganisation, bei dem die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund steht, nicht die zeitliche Präsenz des Arbeitnehmers. Es ist ein Modell… … Deutsch Wikipedia
Vertrauensgleitzeit — Dieser Artikel oder Abschnitt ist nicht hinreichend mit Belegen (Literatur, Webseiten oder Einzelnachweisen) versehen. Die fraglichen Angaben werden daher möglicherweise demnächst gelöscht. Hilf Wikipedia, indem du die Angaben recherchierst und… … Deutsch Wikipedia
Vertrauenszeit — Dieser Artikel oder Abschnitt ist nicht hinreichend mit Belegen (Literatur, Webseiten oder Einzelnachweisen) versehen. Die fraglichen Angaben werden daher möglicherweise demnächst gelöscht. Hilf Wikipedia, indem du die Angaben recherchierst und… … Deutsch Wikipedia
