Книга: Карташова Л.В. «Управление человеческими ресурсами»
|
Производитель: "ИНФРА-М" Серия: "The Orphan`s Tales" 236 стр. Учебник знакомит с современными подходами к управлению человеческими ресурсами. Дается характеристика стратегических аспектов принятия кадровых решений, сформулированы основные подходы к формированию кадровой политики организации, определены условия, необходимые для ее реализации. Основное содержание учебника составляют практические вопросы, связанные с разработкой и реализацией политики набора и отбора персонала, оценкой его деятельности, формированием эффективной системы вознаграждения работников, их обучением и развитием. Приводятся примеры из практики отечественных предприятий и иностранных компаний, осуществляющих хозяйственную деятельность в России. Учебник предназначен для студентов, обучающихся по программе МВА, аспирантов и преподавателей. ISBN:5-16-002196-5 Издательство: "ИНФРА-М" (2007) Формат: 60x90/16, 238 стр.
ISBN: 5-16-002196-5 |
Другие книги автора:
| Книга | Описание | Год | Цена | Тип книги |
|---|---|---|---|---|
| Управление человеческими ресурсами. Гриф МО РФ | Учебник знакомит с современными подходами к управлению человеческими ресурсами. Дается характеристика… — Инфра-М, Учебники для программы MBA Подробнее... | бумажная книга | ||
| Организационное поведение. Гриф МО РФ | В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием обеспечения… — Инфра-М, Учебники для программы MBA Подробнее... | бумажная книга | ||
| Организационное поведение. Гриф МО РФ | В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим… — Инфра-М, Высшее образование Подробнее... | бумажная книга | ||
| Организационное поведение. Гриф МО РФ | 157 стр. В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим… — ИНФРА-М, (формат: 60x90/16, 157 стр.) Учебники для программы MBA Подробнее... | бумажная книга | ||
| Управление человеческими ресурсами. Гриф МО РФ | Учебник знакомит с современными подходами к управлению человеческими ресурсами. Дается характеристика… — ИНФРА-М, Учебники для программы MBA Подробнее... | бумажная книга |
См. также в других словарях:
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (персоналом) — (англ. Human Resources Management, Personnel Management) направление менеджмента, основная цель которого повышение производительности посредством создания благоприятных условий для деятельности сотрудников организации. Выделилось из общего… … Большая психологическая энциклопедия
Управление человеческими ресурсами — Управление персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки … Википедия
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ — функциональная сфера деятельности, задача которой – обеспечение предприятия в нужное время кадрами в необходимом количестве и требуемого качества, их правильная расстановка и стимулирование. Целью У.п. является формирование работоспособных… … Большой экономический словарь
Управление качеством — рассматривается совместно с менеджментом качества, так как это тесно связанные и взаимодополняющие области деятельности, образующие управление качеством в масштабе компании. Управление качеством (англ. quality control) деятельность… … Википедия
Герчиков, Владимир Исакович — Герчиков Владимир Исакович Дата рождения: 24 мая 1938(1938 05 24) Место рождения: Москва, СССР Дата смерти … Википедия
Employer branding — (HR брендинг, развитие бренда работодателя) совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которое делает её привлекательным местом работы[1], а также активное управление имиджем компании в глазах… … Википедия
