Книга: Ветлужских Е. «Система вознаграждения Как разработать цели и KPI»

Система вознаграждения Как разработать цели и KPI

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплатытруда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

Формат: Твердая бумажная, 218 стр.

ISBN: 9785961443851

Купить за 535 руб в

Другие книги автора:

КнигаОписаниеГодЦенаТип книги
Мотивация и оплата труда Инструменты Методики ПрактикаДанная книга предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор - известный… — (формат: Твердая бумажная, 149 стр.) Подробнее...2018303бумажная книга

См. также в других словарях:

  • Менеджмент — (Management) Менеджмент это совокупность методов управления предприятием Теория, цели и задачи менеджмента, менеджер и его роль в развитии предприятия Содержание >>>>>>>>>>>> …   Энциклопедия инвестора


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»