Книга: Р. Дик «Преданность и идентификация с организацией»

Преданность и идентификация с организацией

Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживанияклиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом...

Издательство: "Гуманитарный центр" (2006)

Формат: мягкая обложка, 142 стр.

ISBN: 966-8324-22-6

Другие книги схожей тематики:

АвторКнигаОписаниеГодЦенаТип книги
Рольф ван ДикПреданность и идентификация с организациейПроблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной… — Институт Прикладной Психологии"Гуманитарный Центр", - Подробнее...2006
185бумажная книга
Рольф ван ДикПреданность и идентификация с организациейПроблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации -ключевая в организационной… — Гуманитарный центр, Психология. Организация. Персонал Подробнее...2006
177бумажная книга
Дик Р.Преданность и идентификация с организациейПроблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной… — (формат: Мягкая глянцевая, 142 стр.) Подробнее...2006
99бумажная книга

См. также в других словарях:

  • Медицина — I Медицина Медицина система научных знаний и практической деятельности, целями которой являются укрепление и сохранение здоровья, продление жизни людей, предупреждение и лечение болезней человека. Для выполнения этих задач М. изучает строение и… …   Медицинская энциклопедия

  • Климат социально-психологический — [от греч. klima наклон] интегральная характеристика системы межличностных отношений в группе, отражающая комплекс решающих психологических условий, которые либо обеспечивают, либо препятствуют успешному протеканию процессов группообразования и… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»