Книга: Константин Мальцев «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»
Цитата «Развивать, обучать сотрудника возможно только тогда, когда сам сотрудник осознанно ХОЧЕТ этого» О чем книга «Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании» Успех любой организации зависит от постоянного профессионального роста ее персонала. Все руководители знают об этом, но далеко не все включают обучение персонала в план развития компаний, а еще меньше могут оценить эффективность проводимого обучения и найти способы повысить ее. Дмитрий Мальцев, бизнес-тренер с опытом работы в таких крупных компаниях, как Coca-Cola и Philip Morris, подробно расписывает, из чего должна состоять система обучения персонала, рассказывает, по каким критериям следует подбирать те или иные тренинги и тренеров, и предлагает методики оценки достижений сотрудников, чтобы вложенные в обучение деньги не пропали даром. Почему книга «Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании» достойна прочтения Прочитав эту книгу, вы сможете оценить, насколько имеющаяся у вас система обучения персонала отвечает требованиям именно вашей компании; подобрать точные методики оценки достижений сотрудников; эффективно использовать внешние и внутренние обучающие ресурсы компании. Кто автор Константин Мальцев — бизнес-тренер с богатым практическим опытом работы в различных крупных компаниях, в том числе Coca-Cola и Philip Morris. Руководитель учебного центра компании «Сибирский берег». В 2004 г. совместно с кадровым агентством «Карьера-Форум» впервые в истории Приморского края организовал программу по обучению тренеров. За свою практику провел более 250 корпоративных и открытых тренингов по продажам, ведению переговоров и навыкам руководителя. Издательство: "Альпина Паблишерз"
ISBN: 978-5-9614-5236-5 |
Другие книги автора:
Книга | Описание | Год | Цена | Тип книги |
---|---|---|---|---|
Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании | Цитата "Развивать, обучать сотрудника возможно только тогда, когда сам сотрудник осознанно ХОЧЕТ этого"… — Альпина Паблишер, (формат: 60x90/16, 112 стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании | О чем книгаУспех любой организации зависит от постоянного профессионального роста ее персонала. Все… — (формат: 60x90/16 (145х215 мм), 112стр. стр.) Подробнее... | бумажная книга | ||
Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании | Успех любой организации зависит от постоянного профессионального роста ее персонала. Все руководители… — Альпина Диджитал, электронная книга Подробнее... | электронная книга | ||
Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании | Цитата `Развивать, обучать сотрудника возможно только тогда, когда сам сотрудник осознанно ХОЧЕТ этого`… — Альпина Паблишер, (формат: 60x90/16, 112 стр.) Коротко и по делу Подробнее... | бумажная книга | ||
Беллетрист-криминалист. Роман о писателе Александре Шкляревском | Писателя Александра Шкляревского называли отцом русского детектива и мастером уголовщины. Но он не только… — Издательские решения, электронная книга Подробнее... | электронная книга |
См. также в других словарях:
Константин Хабенский — На вручении премии «Top X Sexy» Имя при рождении: Константин Юрьевич Хабенский Дата рождения: 11 января 1972 (37 лет) … Википедия
Константин Юрьевич Хабенский — Константин Хабенский На вручении премии «Top X Sexy» Имя при рождении: Константин Юрьевич Хабенский Дата рождения: 11 января 1972 (37 лет) … Википедия
Мальцев, Александр Николаевич — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Мальцев. Александр Николаевич Мальцев … Википедия
Мальцев, Елизар Юрьевич — У этого термина существуют и другие значения, см. Мальцев. Елизар Мальцев Фото с фронтисписа собрания с … Википедия
Хабенский, Константин Юрьевич — Константин Хабенский … Википедия
Хабенский Константин — Константин Хабенский На вручении премии «Top X Sexy» Имя при рождении: Константин Юрьевич Хабенский Дата рождения: 11 января 1972 (37 лет) … Википедия