Книга: Йеттер В. «Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью»

Серия: "humanitarian centre"

От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала. Автор книги в доступной формеизлагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? — все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге. Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров HR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами. The quality of human resources, theircontribution to the achievement of organizational goals and the quality of products greatly depends on the effectiveness of the recruitment process. Thus the majority of organizations became aware of the need of development of effective system of HR-management, specially of more consistent and secure procedures of personnel selection. The author of the book in a simple manner provides and characterizes theoretical foundation of personnel selection and evaluation, describes new channels of recruitment, criteria of evaluation and requirements for the candidates. Special attention is paid for the method of structured interview. How interviewers can define crucial for success demands for the vacant working place? Which techniques of interviewing have proved their effectiveness? How to systematically evaluate information gathered in interview and to make on its basis the decision about person s qualification? These questions form the basis of the book. The book will be interesting for the HR specialists, managers which take part in the process of recruitment, for teachers and students who are interested in the matter of personnel management.

Издательство: "Гуманитарный Центр" (2011)

Формат: 60х90/16, 360 стр.

ISBN: 978-966-8324-76-5