Книга: Тери Линдеберг «В поисках совершенства»

В поисках совершенства

"В поисках совершенства" - это не художественная проза, это книга о бизнесе, повествующая о том, как встречи один на один с сотрудниками помогли Тери Линдеберг, основателю и президенту Staffwell, узнать, чего каждый из них хочет от компании, и как с помощью этой информации она смогла значительно улучшить компанию и ее деятельность. Вниманию колледжей, университетов, корпораций, компаний по подбору персонала, а также всех остальных: предлагаются существенные скидки на оптовые закупки этой книги для образовательных целей, клубов любителей чтения, корпоративных мероприятий, фандрейзинга или подарков. ""В поисках совершенства" - книга, которую не следует читать от корки до корки в один присест; это - инструмент, который может помочь лидерам бизнеса улучшить связь со своими сотрудниками. Каждая страница проникнута чувствами. Читатель поймет, что этот наплыв положительной энергии возник в результате того, что сотрудникам задавали вопросы, внимательно слушали их ответы и...

Издательство: "Солнечный свет" (2013)

Формат: 70x90/16, 344 стр.

ISBN: 978-5-906185-02-0

Купить за 654 руб на Озоне

Отзывы о книге:



Приобрел книгу в розничном магазине и решил узнать побольше о компании, авторе, представленной информации, ибо возмущению моему не было предела. Так же мне удалось пообщаться с бывшими сотрудниками компании, президентом которой является автор. Отзыв мой основан на проверенных лично мною данных, он честен и беспристрастен. Данная книга является олицетворением бессмысленной информации, которая может показаться важной разве что безрукому и безногому инвалиду, который решил взяться за открытие собственного бизнеса. Проблемы, рассмотренные в данной книге являются наработками многострадальной компании Staffwell, славящейся безгранично негативными отзывами среди сотрудников работавших там. Президент компании, она же автор книги смотрит на все через розовые очки , крепко держа плетку в руках, улыбаясь всем в лицо , включая читателей, и выжимая из сотрудников все соки не нашла иного пути, как написать книгу, чтобы пригреться еще на пару долларов, но не тут то было. Эта книга - торжественный провал, подчеркивающий творческую "неодаренность" автора. Слог , которым написана книга оставляет желать лучшего . Общее ощущение, вызываемое при чтении - ощущение, что читаешь оглавление, бессмысленное и беспощадное. Абсурдность выводов, которые делаются из абзацев порой зашкаливает. Вы хотите знать вкратце о чем книга? современная молодежь называет это "капитан очевидность". Сотрудники хотят зеркало - я купила им зеркало - уровень прибыли тут же вырос, Magic, я шикарный бизнесмен, аплодируйте мне стоя. Несоответствие менталитета американского и российского режет глаз. Было бы интересно прочесть книгу о том, что хотели сотрудники, а Тери Линдеберг НЕ выполнила, о невыплаченных ей компенсациях при увольнении (информация взята из интернета), о жестком стимулировании и лжи сотрудникам о том, что в компании нет денег, когда финансовый директор покупает себе новую квартиру, о том как весь руководящий состав покинул компанию в период 2014-2015 годов. Staffwell - место, прогнившее до мозга костей, совершенно не образец для подражания. Хотите, чтобы ваши сотрудники ненавидели вас, относились так же , как и к Тери Линдеберг, смеялись над вами и выкладывали коллажи в интернете с вашими фотографиями - читайте эту книгу, но врядли вам хватит сил осилить больше 10 страниц. Абсолютно не рекомендуется к прочтению, завышенная стоимость данной книги не подкрепляется ничем.

Васильев Сергей, Москва



Как известно и в Америке и в России рабство было запрещено полтора века назад. Однако общаясь со HR-менеджерами своей бывшей компании, у меня часто создавалось впечатление, что если не само рабство, то уж некая «работорговля» в моей стране существует по сей день… Ведь не является секретом, что большинство отечественных HR-специалистов не видит разницы между высокомерием и невежественностью – от умения управлять людьми. В том же время, каждый согласится, что вести себя по-свински – и быть эффективным менеджером – это две большие разницы. Когда три года назад первый вице-президент одного крупнейшего российского банка приехал продавать свой банк в Лондон, англичане схватились за голову: человек был адекватен, шутил, балагурил, душа любой компании, но не мог ответить ни на один вопрос по банковской деятельности, то есть, по существу дела: про капитал, прибыль, акционеров, активы, аффилированных лиц. А дело в том, что человек был профессиональным переводчиком, понимал «интонационную речь». С этой "базой", даже оставаясь законченным профаном в банковской деятельности, он сделал блестящую карьеру именно в банках: «от переводчика» - до Председателя правления. Годами человек сводил сложные и профессиональные проблемы - до управления эмоциями. Ни одна серьезная проблема с его участием не была решена, но ему хватало умения управлять эмоциями... К слову, при доле проблемных кредитов в этом банке – более 70%... Работа с людьми требует отличного знания инфраструктуры своей «отрасли» и умения выстраивать межличностные коммуникации. Эффективный бизнес получается только тогда, когда мотивация сотрудников и работодателя оказываются «сонаправленными». Собственно, основное содержание книги Тери оказалось посвящено тому, как автор старалась построить эффективный бизнес – в других традициях и на другом языке. И то, например, что обычный выпускник американского Университета знает, какими критериями можно оценивать работу менеджеров, как суды применяли требования skills, care and diligence (профессионализма, прилежания и конкретности) – это существенное конкурентное преимущество американских специалистов – перед российскими. Видя работу финансовых институтов разных стран, сложно обойти вниманием тот факт, что российское корпоративное управление это скорее набор тактических уловок, чем планирование и стратегия. Возможно, что отсутствие этой «прецедентной базы» в России является существенным конкурентным преимуществом иностранных специалистов – перед российскими. В результате чего работодатель часто не видит (и не может увидеть) разницу между тем, что менеджер думает о себе - и тем, что менеджер делает на самом деле. Тери Линдеберг, оказавшуюся в стране с другими традициями выстраивания личностных взаимоотношений и культурой ведения бизнеса, можно сравнить с человеком, который оказавшись в незнакомой местности, стала устанавливать собственные «метки» и рисовать свою, новую «карту местности». Скорее всего, именно чувство уверенности в том, что у нее появился новый (и более эффективный) взгляд на правила ведения бизнеса для России – и привело к появлению целой книги. Во всяком случае, сравнение этой книги – с «нитью Ариадны» не кажется преувеличением. Думаю, что каждый заинтересованный человек найдет в этой книге что-то полезное для себя. Ведь книга описывает различия в способах ведения бизнеса и выстраивания эффективных коммуникаций, которые могут сделать американские бизнес традиции – полезными для моей страны. Мне бы хотелось, чтобы эта книга не стала последним литературным опытом Тери. Во всяком случае, покупатель на ее будущую вторую книгу у Тери уже есть. С большим уважением И пожеланиями успеха компании Тери Линдеберг

Кильматов Радмир, 35 лет, Россия



Есть принципиальное, но плохо переводимое на русский язык, отличие между американским (английским) и русским деловым мышлением. Для англичан Компания – это действительно реальное «Лицо», которому служат, на которого работают. Исходя из этой персонификации, Компании имеют все человеческие Права, поэтому они заключают контракты, нанимают сотрудников, судятся с людьми. В «том» мире человек не должен работать в интересах Директора или Акционеров, но только Компании. Русское деловое мышление иначе оценивает место работника и Компании. В русской среде мы бессознательно используем термин «Бизнес», снижая значение понятия «Компания» до некой вспомогательной упаковки «в текущий момент». Ближе к английскому/ американскому деловому мышлению, возможно, русское понятие «общак», но это слово вносит в наш деловой оборот нежелательные «акценты»... )) Традиции управления Компаниями в Британии родились одновременно (и развивались параллельно) с традициями управлениями кораблями. Именно Правила управления Кораблями транслировались в принципы управления Компаниями, и позднее эта логика только подтверждалась решениями Судов, где биографии Судей отличались друг от друга только морями и широтами, где эти бывшие офицеры плавали. Не случайно, до сих пор в английском языке только «Корабли» и «Компании» всегда пишутся «She» - с большой буквы и женского рода. А берег, где снаряжали корабли перед плаванием – Bank, дал название всему бизнесу кредитования Кораблей/ Компаний - Banking. В британских «координатах», понятие Компании также восходит к образам «Семейного предприятия», и где сама идея какого-то Бизнеса, отличного от интересов Компании (и к слову, учета, отличного от бухгалтерского) показывает наличие некоего «шкурного» интереса – в отрыве от общего. И должна наказываться. Практика параллельного существования нескольких систем учета - в британских «координатах» - вообще плохо переводится на английский язык. То есть, если что-то не отражается в бухгалтерском учете, значит оно не влияет на прибыль. Если влияет – то должно отражаться. Создавать дополнительные "учетные реальности" – глупо. Но русская деловая культура часто оказывается "перенасыщена" Одним словом, одна система росла сто лет, эволюционно, от требований конкретности, простоты и порядка, а другая – выросла за 20 лет, под влиянием принудительной отчетности и налогового геморроя. И это делает системы совсем разными.

Olga Afonina, 1 год, Россия



Как известно и в Америке и в России рабство было запрещено полтора века назад. Однако общаясь со HR-менеджерами своей бывшей компании, у меня часто создавалось впечатление, что если не само рабство, то уж некая «работорговля» в моей стране существует по сей день… Ведь не является секретом, что большинство отечественных HR-специалистов не видит разницы между высокомерием и невежественностью – от умения управлять людьми. В том же время, каждый согласится, что вести себя по-свински – и быть эффективным менеджером – это две большие разницы. Когда три года назад первый вице-президент одного крупнейшего российского банка приехал продавать свой банк в Лондон, англичане схватились за голову: человек был адекватен, шутил, балагурил, душа любой компании, но не мог ответить ни на один вопрос по банковской деятельности, то есть, по существу дела: про капитал, прибыль, акционеров, активы, аффилированных лиц. А дело в том, что человек был профессиональным переводчиком, понимал «интонационную речь». С этой "базой", даже оставаясь законченным профаном в банковской деятельности, он сделал блестящую карьеру именно в банках: «от переводчика» - до Председателя правления. Годами человек сводил сложные и профессиональные проблемы - до управления эмоциями. Ни одна серьезная проблема с его участием не была решена, но ему хватало умения управлять эмоциями... К слову, при доле проблемных кредитов в этом банке – более 70%... Работа с людьми требует отличного знания инфраструктуры своей «отрасли» и умения выстраивать межличностные коммуникации. Эффективный бизнес получается только тогда, когда мотивация сотрудников и работодателя оказываются «сонаправленными». Собственно, основное содержание книги Тери оказалось посвящено тому, как автор старалась построить эффективный бизнес – в других традициях и на другом языке. Десять лет назад меня удивило большое число судебных прецедентов в американских учебниках по корпоративному праву. И то, например, что обычный выпускник американского Университета знает, какими критериями можно оценивать работу менеджеров, как суды применяли требования skills, care and diligence (профессионализма, прилежания и конкретности) – это существенное конкурентное преимущество американских специалистов – перед российскими. Видя работу финансовых институтов разных стран, сложно обойти вниманием тот факт, что российское корпоративное управление это скорее набор тактических уловок, чем планирование и стратегия. Возможно, что отсутствие этой «прецедентной базы» в России является существенным конкурентным преимуществом иностранных специалистов – перед российскими. В результате чего работодатель часто не видит (и не может увидеть) разницу между тем, что менеджер думает о себе - и тем, что менеджер делает на самом деле. Тери Линдеберг, оказавшуюся в стране с другими традициями выстраивания личностных взаимоотношений и культурой ведения бизнеса, можно сравнить с человеком, который оказавшись в незнакомой местности, стала устанавливать собственные «метки» и рисовать свою, новую «карту местности». Скорее всего, именно чувство уверенности в том, что у нее появился новый (и более эффективный) взгляд на правила ведения бизнеса для России – и привело к появлению целой книги. Во всяком случае, сравнение этой книги – с «нитью Ариадны» не кажется преувеличением. Думаю, что каждый заинтересованный человек найдет в этой книге что-то полезное для себя. Ведь книга описывает различия в способах ведения бизнеса и выстраивания эффективных коммуникаций, которые могут сделать американские бизнес традиции – полезными для моей страны. Мне бы хотелось, чтобы эта книга не стала последним литературным опытом Тери. Во всяком случае, покупатель на ее будущую вторую книгу у Тери уже есть. С большим уважением И пожеланиями успеха компании Тери Линдеберг – Staffwell. Радмир Кильматов

Olga Afonina, 1 год, Россия

Другие книги схожей тематики:

АвторКнигаОписаниеГодЦенаТип книги
Тери ЛиндебергВ поисках совершенства"В поисках совершенства" - это не художественная проза, это книга о бизнесе, повествующая о том, как встречи один на один с сотрудниками помогли Тери Линдеберг, основателю и президенту Staffwell… — Солнечный свет, (формат: 70x90/16, 344 стр.) Подробнее...2013
654бумажная книга
Тери ЛиндебергВ поисках совершенства`В поисках совершенства` - это не художественная проза, это книга о бизнесе, повествующая о том, как встречи один на один с сотрудниками помогли Тери Линдеберг, основателю и президенту Staffwell… — Солнечный свет, (формат: 145х215 мм, 272 стр.) Подробнее...2013
709бумажная книга
Изабель ЛосадаВ поисках совершенстваДля того чтобы стать Совершенством и устроить свою жизнь, одинокие женщины готовы на все. Одни разоряются на стилистов-визажистов-косметологов... Другие изощряютсяв диетах и не вылезают из… — АСТ, АСТ Москва, (формат: 84x108/32, 336 стр.) Femina Подробнее...2006
280бумажная книга
Джесси РасселВ поисках совершенства (книга)Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. High Quality Content by WIKIPEDIA articles! «В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки»… — VSD, (формат: 60x90/16, 524 стр.) - Подробнее...2013
998бумажная книга
Уотерман-младшийВ поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний АмерикиКнига Томаса Питерса и Роберта Уотермана — классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами… — Альпина Паблишер, (формат: 60x90/16, 524 стр.) Истории успеха Подробнее...2017
564бумажная книга
Тери ЛиндебергВ поисках совершенства. Книга о том, чего хотят сотрудники от своих работодателей«В поисках совершенства» – это не художественная проза, это книга о бизнесе, повествующая о том, как встречи один на один с сотрудниками помогли Тери Линдеберг, основателю и президенту Staffwell… — Солнечный Свет, (формат: 70x90/16, 344 стр.) Подробнее...2012
260электронная книга
Тери ЛиндебергВ поисках совершенства. Книга о том, чего хотят сотрудники от своих работодателей«В поисках совершенства» – это не художественная проза, это книга о бизнесе, повествующая о том, как встречи один на один с сотрудниками помогли Тери Линдеберг, основателю и президенту Staffwell… — Солнечный Свет, (формат: 84x108/32, 336 стр.) Подробнее...2013
бумажная книга
Том Питерс, Роберт УотерманВ поисках совершенства. Уроки самых успешных компанийЦитата "Трудно представить, что в мультимиллиардных компаниях работают исключительно гении" . Том Питерс, Роберт Уотерман-мл. О чем книга О принципах работы и успехалучших компаний США. Гуру… — Альпина Паблишер, (формат: 60x90/16, 524 стр.) Подробнее...2014
541бумажная книга
Питерс Т.,Уотерман-мл. Р.В поисках совершенства: Уроки самых успешных компаний Америки — Альпина, (формат: мягкий, 526 стр.) Подробнее...2014
919бумажная книга
монахиня ГавриилаВ поисках совершенства в мире искусства. Творческий путь отца СофронияАрхимандрит Софроний (в миру Сергей Семенович Сахаров, 1896-1993) начинал свой путь как художник. Впоследствии он стал монахом, священником, духовным наставником. Он создал свой монастырь и начал… — Даръ, (формат: мягкий, 526 стр.) Христианский мир Подробнее...2016
725бумажная книга
Питерс Т., Уотерман-мл. Р.В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки — Альпина Паблишер, (формат: Твердая глянцевая, 524 стр.) Подробнее...2017
633бумажная книга
Монахиня Гавриила (Брилиот),В поисках совершенства в мире искусства. Творческий путь отца СофронияАрхимандрит Софроний (в миру Сергей Семенович Сахаров, 1896-1993) начинал свой путь как художник. Впоследствии он стал монахом, священником, духовным наставником. Он создал свой монастырь и начал… — Даръ, (формат: 220.00mm x 153.00mm x 13.00mm, 272 стр.) христианский мир Подробнее...2016
722бумажная книга
Монахиня ГавриилаВ поисках совершенства в мире искусства. Творческий путь отца Софрония — Даръ, (формат: Твердая глянцевая, 272 стр.) Подробнее...2016
540бумажная книга
Монахиня Гавриила (Брилиот)В поисках совершенства в мире искусства. Творческий путь отца СофронияАрхимандрит Софроний (в миру Сергей Семенович Сахаров) начинал свой путь как художник. Впоследствии он стал монахом, священником, духовным наставником — (формат: 145х215 мм, 272 стр.) Подробнее...2016
502бумажная книга
Монахиня ГавриилаВ поисках совершенства в мире искусства. Творческий путь отца СофронияАрхимандрит Софроний (в миру Сергей Семенович Сахаров, 1896-1993) начинал свой путь как художник. Впоследствии он стал монахом, священником, духовным наставником. Он создал свой монастырь и начал… — Даръ, (формат: 145х215 мм, 272 стр.) Христианский мир Подробнее...2016
358бумажная книга
Другие книги по запросу «В поисках совершенства» >>

См. также в других словарях:

  • В поисках совершенства (книга) — В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки In Search of Excellence: Lessons from America s Best Run Companies Автор: Том Питерс, Роберт Уотерман Мл. Оригинал издан …   Википедия

  • Питерс, Том — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Питерс. Том Питерс Tom Peters Дата рождения: 7 ноября 1942(1942 11 07) (70 лет) Место рождения: США Род деятельно …   Википедия

  • Список русскоязычных японистов — составлен на основе справочника С. Д. Милибанд «Востоковеды России» (в 2 т. М.: Вост. лит., 2008) В список, как правило, не включены переводчики японской литературы (кроме случаев, когда перевод сопровождается комментарием и имеет… …   Википедия

  • Метерлинк, Морис — Морис Метерлинк Maurice Maeterlinck Имя при рождении …   Википедия

  • Путешествие — Героические путешествия символизируют пересечение моря жизни, преодоление его трудностей и достижение совершенства. Они также являются символом трансформации, поисков потерянного рая, инициации. Герой, путешествуя, сталкивается с испытаниями и… …   Словарь символов

  • Метерлинк — Метерлинк, Морис Морис Метерлинк Maurice Maeterlinck Имя при рождении: Морис Полидор Мари Бернар Метерлинк (фр. Maurice Pol …   Википедия

  • Дилдо —         общее название искусственных заменителей мужского полового члена (фаллоимитатор) Приложение Искусственный член или настоящий пенис?         Известным биологическим фактом является то, что даже надежно прикрепленный к человеческой… …   Сексологическая энциклопедия

  • Телекафе — Цифровое телесемейство Первого канала Второй логотип канала с 1 мая 2010 по настоящее время. Страна …   Википедия

  • Болванки — Болванка Болванка в железоделательном, рельсовом и пр. производствах означает ком железа или стали довольно неопределенной формы и объема, из которого путем прокатки получатся железо или сталь в требуемой форме листа, полосы, балки, рельса и пр.… …   Википедия

  • ИОАНН ДУНС СКОТ — [лат. Ioannes (Johannes) Duns Scotus] († 8.11.1308, Кёльн), средневек. философ и богослов, католич. священник, член монашеского ордена францисканцев; в католич. Церкви прославлен в лике блаженных (пам. зап. 8 нояб.). Жизнь. Иоанн Дунс Скот. 1473… …   Православная энциклопедия

  • Вопрос существования Бога — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете …   Википедия


We are using cookies for the best presentation of our site. Continuing to use this site, you agree with this.