Книга: Ивасенко А. Г., Никонова Я. И., Цевелев В. В. «Организационное поведение»

Организационное поведение

Содержит систематизированное изложение теоретических основ организационного поведения персонала на предприятиях разных форм собственности. Исследованы природа и сущность организационного поведения, выделены особенности индивидуального, группового и коммуникативного поведения в организациях, определена роль лидерства в организации, раскрыта взаимосвязь мотивации и результативности организации. Отдельные разделы посвящены поведенческому маркетингу и технологиям формирования организационной культуры. Особое внимание уделено управлению поведением руководителя и подчиненных при проведении изменений и внедрении нововведений в организации. Экзаменационные ответы составлены в соответствии с требованиями Федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования.
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям «Менеджмент» и «Государственное и муниципальное управление» и другим экономическим направлениям и профилям подготовки бакалавров, а также аспирантов, молодых преподавателей и практикующих менеджеров.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ...... 7 Раздел 1. Генезис и развитие науки «организационное поведение». Предмет, методология и задачи курса 1. Организационные процессы и организационные отношения в системе менеджмента...... 10 2. История становления организационного поведения как науки...... 11 3. Сущность и уровни организационного поведения...... 15 4. Базисные поведенческие концепции и подходы к изучению организационного поведения...... 18 5. Цели, задачи, объект, предмет и методы дисциплины «Организационное поведение»...... 22 6. Система организационного поведения и ее структура...... 24 7. Модели организационного поведения...... 25 8. Виды, критерии и классы теорий организационного поведения...... 29 9. Теории поведения человека в организации (Ф. Тейлора и А. Файоля, Э. Мэйо и М. Фоллета, М. Блюмфилда, Д. Уотсона, Д. МакГрегора и Ф. Герцберга, А. Бандура и Д. Роттера)...... 31 Раздел 2. Личность и организация 10. Организация как объект менеджмента и система управления...... 36 11. Классификация организаций по Г. Моргану...... 39 12. Понятие и принципы построения организационной структуры управления...... 42 13. Личность в организации: основные черты, характеристики и факторы влияния...... 44 14. Человеческая активность и поведение...... 47 15. Темперамент и его влияние на формирование индивидуального стиля деятельности и общения...... 50 16. Теории личности, их роль в менеджменте...... 54 17. Гуманистический подход к изучению личности (К. Роджерс, А. Маслоу)...... 56 18. Психодинамическая теория личности (З. Фрейд)...... 58 19. Аналитическая теория личности К. Юнга...... 61 20. Когнитивная теория личности Дж. Келли...... 63 21. Поведенческая теория личности (Дж. Уотсон, Б. Скинер, А. Бандур и Д. Роттер)...... 66 22. Деятельностная теория личности (С. Л. Рубинштейн, А. Н. Леонтьев, К. А. Абульханова-Славская и А. В. Брушлинский)...... 68 23. Диспозициональная теория личности (Э. Кречмер, Г. Айзенк, Г. Оллпорт, Б. М. Теплов, В. Д. Небылицын)...... 70 24. Психические процессы и их влияние на организационное поведение...... 73 25. Социальное поведение личности...... 76 26. Модель взаимодействие человека и организационного окружения...... 77 Раздел 3. Мотивация и результативность организации 27. Сущность и содержание мотивации, как основы организационного поведения...... 81 28. Этапы мотивационного процесса в менеджменте...... 83 29. Первоначальные теории мотивации...... 86 30. Содержательные теории мотивации...... 89 31. Процессуальные теории мотивации...... 95 32. Современные мотивационные модели, действующие в управлении...... 103 33. Механизм и результативность мотивации...... 108 34. Мотивация и определение содержания работы...... 115 Раздел 4. Формирование группового поведения в организации 35. Природа и факторы, характеризующие построение группы, ее структуру и процесс функционирования в организационном окружении...... 120 36. Причины объединения людей в группы и виды групп...... 123 37. Формальные и неформальные группы и команды...... 124 38. Динамика групп К Левина и групподинамические процессы сегодня...... 128 39. Механизмы групповой динамики...... 130 40. Группообразование как процесс, условия его возникновения...... 131 41. Уровни (стадии) развития группы и команды...... 133 42. Групповое давление и групповые феномены...... 137 43. Принятие групповых решений: процесс и методы...... 142 44. Групповые нормы и нормативное поведение...... 146 45. Потенциальные преимущества и недостатки работы в группе...... 148 46. Групповая сплоченность как показатель работоспособности группы...... 150 47. Условия и факторы эффективности групповой работы...... 152 Раздел 5. Природа власти в организации и стиль работы руководителя 48. Природа власти в организации: подходы к определению...... 154 49. Взаимосвязь понятий «власть» и «влияние» в менеджменте. «Формула власти»...... 156 50. Свойства власти в организации...... 158 51. Источники и формы власти в организации...... 160 52. Власть и её связь с авторитетом руководителя...... 163 53. Стиль работы руководителя...... 165 Раздел 6. Лидерство в организации 54. Сущность и природа лидерства в организации...... 167 55. Отличие лидерства от менеджмента...... 169 56. Истоки лидерства: теория личностных черт (лидерских качеств) Р. Стогдилла, У. Бенниса и Э. Гизелли...... 172 57. Поведенческий подход к исследованию лидерства (Р. Лайкерт, К. Левин, Д. МакГрегор, Р. Блейк и Дж. Моутон)...... 175 58. Ситуационные теории лидерства (Ф. Фидлер, Р. Хауз, П. Херси и К. Бланшар, В. Врум и Ф. Йеттон и др.)...... 177 59. Теории лидерства: достижения последних лет...... 180 Раздел 7. Коммуникативное поведение в организации 60. Роль коммуникаций в управлении организацией...... 184 61. Виды коммуникаций в организации...... 186 62. Коммуникационный процесс в менеджменте...... 189 63. Коммуникационные сети в организационном поведении...... 191 64. Коммуникационный стиль в менеджменте...... 193 65. Коммуникационные барьеры на пути делового общения и методы их преодоления...... 194 66. Активное слушание как средство эффективного общения...... 196 Раздел 8. Преодоление конфликтов в организации и стресс на рабочем месте 67. Современный взгляд на конфликты в организации...... 198 68. Функции и виды конфликтов (функциональные и нефункциональные конфликты)...... 199 69. Типы конфликтов в организации...... 201 70. Структура конфликта...... 203 71. Процесс развития конфликта...... 205 72. Методы разрешения межличностных конфликтов...... 207 73. Сущность стресса. Причины стрессов в организации...... 209 74. Виды стрессов...... 213 75. Стадии стресса по Г. Селье...... 214 76. Теории и модели профессионального стресса...... 215 77. Управление стрессом в организации...... 218 Раздел 9. Изменения в организации и индивидуальное поведение. Управление нововведениями в организации 78. Изменения как норма функционирования организации...... 220 79. Подходы к изменениям в зависимости от способа представления организации...... 222 80. Модели организационных изменений К. Левина, Р. Дж. Баллока и Д. Баттона, Дж. Коттера, Р. Ф. Бекхарда и Р. Т. Харриса, Д. Надлера и М. Ташмена, У. Бриджеса, К. Карналла...... 223 81. Системная модель П. Сенге и подход «сложный ответный процесс» Р. Стейси и П. Шоу...... 228 82. Рекомендации по использованию моделей изменений в организации...... 230 83. Уровни деятельности организации и фазы организационных изменений...... 232 84. Критические точки фаз изменений...... 236 85. Сопротивление изменениям и подходы к его снижению...... 238 86. Влияние инноваций на организационное поведение...... 239 87. Инновационное поведение работников в организации...... 242 Раздел 10. Корпоративная культура и организационное поведение 88. Организационная культура: понятие, характеристики, функции...... 245 89. Виды организационных культур...... 249 90. Модели организационной культуры в системе менеджмента...... 253 91. Уровни организационной культуры по Э. Шайну...... 255 92. Характеристики организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану...... 258 93. Синтетическая форма организационной культуры...... 259 94. Влияние культуры на организационную эффективность...... 262 95. Модель влияние культуры на организационную деятельность В. Сате...... 263 96. Модель связи культуры с успехом организации Т. Питерса – Р. Уотермана...... 267 97. Модель связи между корпоративной культурой и результатами деятельности организации Т. Парсона...... 269 98. Модель «конкурирующие ценности и организационная эффективность» Квина-Робраха...... 271 99. Формирование корпоративной культуры в организации...... 272 100. Процесс изменения организационной культуры...... 273 ЗАКЛЮЧЕНИЕ...... 277 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ...... 280

Издательство: "Издательство «Флинта»" (2017)

ISBN: 9785976512924

Другие книги схожей тематики:

АвторКнигаОписаниеГодЦенаТип книги
Организационное поведениеВ шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные… — РИОР, (формат: 60x88/16, 36 стр.) Шпаргалка Подробнее...2013
43бумажная книга
Организационное поведениеВ шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные… — (формат: Мягкая бумажная, 28 стр.) Подробнее...2007
31бумажная книга
Организационное поведениеВ шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные… — (формат: Мягкая бумажная, стр.) Подробнее...2009
38бумажная книга
К. Э. ОксинойдОрганизационное поведениеДля грамотного управления персоналом необходимо изучение дисциплины «Организационное поведение»… — КноРус, электронная книга Подробнее...
490электронная книга
Л. Г. Зайцев, М. И. СоколоваОрганизационное поведениеВ учебнике основное внимание сосредоточено на человеческих ресурсах как объекте управления. Всесторонне… — Магистр, (формат: 60x90/16, 464 стр.) Подробнее...2008
312бумажная книга
С. Д. Резник, И. А. Игошина, О. И. ШестернинаОрганизационное поведениеУчебное пособие подготовлено для методического обеспечения практических занятий по курсу "Организационное… — Инфра-М, (формат: 60x90/16, 320 стр.) Высшее образование Подробнее...2011
690бумажная книга
Л. Г. Зайцев, М. И. СоколоваОрганизационное поведениеВ учебнике основное внимание сосредоточено на человеческих ресурсах как объекте управления. Всесторонне… — Магистр, (формат: 60x90/16, 464 стр.) Подробнее...2008
560бумажная книга
Владимир БондаренкоОрганизационное поведениеПредставляет собой структурированное изложение курса по организационному поведению. Рассмотрены вопросы… — КноРус, электронная книга Подробнее...
490электронная книга
Зайцев Л.Организационное поведениеВ учебнике основное внимание сосредоточено на человеческих ресурсах как объекте управления. Всесторонне… — (формат: Твердая бумажная, 460 стр.) Подробнее...2008
647бумажная книга
Резник С.Организационное поведениеВ учебном пособии в краткой и доступной форме рассмотрены все основные вопросы, предусмотренные… — (формат: Мягкая бумажная, 127 стр.) Подробнее...2011
106бумажная книга
Другие книги по запросу «Организационное поведение» >>

См. также в других словарях:

  • Организационное поведение — Организационное поведение  систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди (индивиды и группы) взаимодействуют внутри организации. Организационное поведение как наука, выросло из бихевиоризма  направления в… …   Википедия

  • ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ — (англ. organization behavior) наименование учебной дисциплины, которая охватывает широкий спектр вопросов, касающихся поведения людей и групп в организациях. Она аккумулирует опыт практического менеджмента, управленческого консультирования; в… …   Большая психологическая энциклопедия

  • Организационное поведение — совокупность действий и поступков индивида по его адаптации к условиям и требованиям окружения. В зависимости от отношения к нормам поведения и ценностям организации различают четыре типа организационного поведения: индивид принимает нормы… …   Словарь бизнес-терминов

  • ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ — 1. Индивидуальные и коллективные формы поведения людей, включенных в структуру социальной организации . 2. Поведение социальной организации, выступающей во внешней среде целостным объединением людей, неделимым субъектом общественных связей и… …   Социология: Энциклопедия

  • Гражданское организационное поведение — Необходимо проверить качество перевода и привести статью в соответствие со стилистическими правилами Википедии. Вы можете помочь …   Википедия

  • Эдинбургская бизнес-школа — (англ. Edinburgh Business School, EBS)  профильное экономическое образовательное учреждение; структурное подразделение университета Хериот Уотт. Школа основана в 1990 г. Университет Гериот Уолтт, частью которого является… …   Википедия

Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»