Книга: Харитонов Н. С. «Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации»

Администрация организаций, не финансируемых из бюджетов, самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов, профессиональные возможности которых часто так или иначе ограничены, не отвечают современным требованиям. Многие из них не обладают достаточно глубокими знаниями, как в области трудового законодательства, так и организации заработной платы. В результате, во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей.

Содержание:

Введение Глава 1. Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования. 1. 1 Заработная плата как правовая категория 1. 2 Правовая защита заработной платы 1. 3 Методы правового регулирования оплаты труда Глава 2. Виды оплаты труда 2. 1 Тарифная система оплаты труда 2. 1. 1 Тарифная система оплаты труда в производственной сфере 2. 1. 2 Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций 2. 2 Бестарифные системы оплаты труда Глава 3. Системы заработной платы 3. 1 Сдельная система оплаты труда 3. 2 Повременная и премиальная система заработной платы 3. 3 Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда Заключение Библиография Приложения

Издательство: "Лаборатория книги" (2010)