Книга: Рогожин М. Ю. «Организация кадровой работы предприятия»

Рассмотрены важнейшие вопросы организационно-документационного и правового обеспечения кадровой работы в условиях современного предприятия. Проблематика книги излагается комплексно, исходя из требований актуальных нормативно-правовых и иных руководящих документов по освещаемым вопросам.
Структурно книга состоит из пяти разделов. В первом из них рассматриваются организационные основы кадровой работы, раскрыта ее взаимосвязь с кадровой политикой. Охарактеризованы основные варианты кадровых стратегий, раскрыты принципы, направления и задачи кадровой работы. Второй раздел посвящен вопросам практической организации работы кадрового органа предприятия. Читатели познакомятся с его назначением, функциями и задачами, особенностями структуры и численного состава службы персонала и отдела кадров предприятия, технологией управления указанными подразделениями.
В третьем разделе излагаются основы документационного обеспечения кадровой работы на предприятии. Дана развернутая характеристика кадровой документации предприятия. Описан порядок ведения трудовых книжек и личных дел сотрудников. Четвертый и пятый разделы пособия описывают порядок правового регулирования отдельных вопросов кадровой работы в соответствии с нормами введенного в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса РФ. Особое внимание уделено трудовым договорам.
Книга снабжена большим количество примеров, схем, а также образцами оформления документов. Пособие имеет ярко выраженную практическую направленность содержания в сочетании с широтой освещаемого материала и в этом смысле не имеет себе аналогов.
В качестве учебно-методического и практического пособия рекомендуется всем, кто изучает вопросы организационного, документационного и правового обеспечения кадровой работы или сталкивается с необходимостью их планирования и осуществления в повседневной деятельности.

Содержание:

Введение...... 3 Раздел I. ОБЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ...... 5 Глава 1. Сущность кадровой работы на предприятии...... 6 1. 1. Определение кадровой работы...... 61. 2. Место кадровой работы в организационной деятельности предприятия...... 6 1. 3. Кадровая работа как отражение кадровой политики предприятия. Суть кадровой политики предприятия, порядок ее разработки...... 8 Глава 2. Цели кадровой работы на предприятии...... 12 2. 1. Кадровая работа и экономическая эффективность предприятия...... 12 2. 2. Цели кадровой работы: «текучка» и перспективы...... 14 Глава 3. Базовые стратегии кадровой работы на предприятии. Основополагающие принципы кадровой работы...... 16 3. 1. Основные типы кадровых стратегий, их важнейшие преимущества и недостатки...... 16 3. 2. Основные принципы кадровой работы на предприятии...... 17 Глава 4. Важнейшие направления и задачи кадровой работы на предприятии...... 19 4. 1. Основные направления кадровой работы на предприятии...... 19 4. 2. Задачи кадровой работы на предприятии...... 20 Глава 5. Общий порядок организации и ведения кадровой работы на предприятии...... 21 5. 1. Директор предприятия — руководитель и организатор кадровой работы...... 21 5. 2. Должностные лица предприятия, ответственные за ведение кадровой работы...... 22 5. 3. Уполномоченные органы предприятия, ведущие кадровую работу, их предназначение...... 24 Раздел II. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ОРГАНА ПРЕДПРИЯТИЯ...... 27 Глава 6. Назначение, задачи и функции кадрового органа предприятия...... 28 6. 1. Назначение кадрового органа предприятия. Место отдела кадров предприятия в системе обеспечения кадровой работы...... 28 6. 2. Функции кадрового органа предприятия...... 29 6. 3. Основные задачи кадрового органа предприятия...... 31 Глава 7. Структура и состав кадрового органа предприятия...... 32 7. 1. Основы организации и функционирования кадрового органа...... 32 7. 2. Особенности структуры кадрового органа крупного, среднего и малого предприятия...... 33 7. 3. Особенности численного состава кадрового органа крупного, среднего и малого предприятия...... 39 7. 4. Расчет нормативной численности отдела кадров...... 42 Глава 8. Управление повседневной деятельностью кадрового органа предприятия...... 45 8. 1. Понятие о системе управления. Отдел кадров как элемент системы управления предприятием...... 45 8. 2. Организационные «многоугольники». Модель «песочные часы» — оптимальная организационная схема кадровой работы на предприятии...... 46 8. 3. Организация личной работы начальника отдела кадров...... 49 Раздел III. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ...... 53 Глава 9. Руководящие документы, регламентирующие организацию и деятельность кадрового органа предприятия...... 54 9. 1. Положение о кадровом органе предприятия...... 54 9. 2. Инструкция по организационно-документационному обеспечению кадровой работы предприятия, ее назначение, содержание, порядок разработки и применения...... 66 9. 3. Методические рекомендации и внутренние указания по организации кадровой работы на предприятии...... 77 Глава 10. Должностные инструкции сотрудников кадрового органа предприятия...... 89 10. 1. Основные требования к оформлению, структуре и содержанию должностных инструкций сотрудников кадрового органа предприятия...... 89 10. 2. Должностные обязанности руководящего состава отдела кадров...... 91 10. 3. Должностные обязанности специалистов отдела кадров...... 96 10. 4. Должностные обязанности исполнителей отдела кадров...... 101 Раздел IV. КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ...... 105 Глава 11. Первичные документы трудоустройства (заявление, анкета, автобиография)...... 106 11. 1. Оформление заявления о приеме на работу...... 106 11. 2. Оформление анкеты...... 107 11. 3. Оформление автобиографии...... 111 Глава 12. Оформление и ведение трудовой книжки...... 113 12. 1. Общие положения...... 113 12. 2. Основные требования к заполнению трудовых книжек...... 114 12. 3. Основные требования к ведению текущих записей...... 115 12. 4. Занесение сведений о работнике...... 117 12. 5. Занесение сведений о работе...... 117 12. 6. Особенности занесения в трудовые книжки некоторых видов записей о трудовой деятельности...... 119 12. 7. Особенности занесения в трудовые книжки записей о трудовой деятельности отдельных категорий работников...... 120 12. 8. Занесение сведений о награждениях и поощрениях...... 121 12. 9. Заполнение трудовой книжки при увольнении...... 123 12. 10. Оформление вкладыша к трудовой книжке. Оформление дубликата трудовой книжки...... 124 12. 11. Выдача трудовой книжки при увольнении...... 126 12. 12. Расчеты за трудовые книжки, их хранение и учет...... 126 Глава 13. Кадровая документация предприятия...... 133 13. 1. Состав кадровой документации предприятия...... 133 13. 2. Назначение, структура и содержание формализованных документов...... 134 Глава 14. Формирование и ведение личных дел работников предприятия...... 162 14. 1. Личное дело как документ учета персональных данных работника предприятия. Порядок оформления и хранения личного дела...... 162 14. 2. Порядок хранения документов в личном деле работника предприятия. Внесение записей в процессе ведения личных дел...... 163 14. 3. Порядок включения и изъятия документов личного дела работника предприятия...... 164 Раздел V. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ...... 169 Глава 15. Правовой статус трудового договора...... 170 15. 1. Определение трудового договора. Стороны трудового договора, их важнейшие обязанности...... 170 15. 2. Характерные особенности трудового договора...... 171 15. 3. Содержание трудового договора...... 172 15. 4. Сроки действия трудового договора. Понятие бессрочного и срочного трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора...... 175 Глава 16. Порядок заключения трудового договора...... 177 16. 1. Гарантии, предоставляемые работнику при заключении трудового договора...... 177 16. 2. Медицинское освидетельствование и испытание работника при заключении трудового договора...... 179 16. 3. Форма трудового договора. Вступление трудового договора в силу...... 180 16. 4. Документальное оформление приема работника на предприятие...... 183 Глава 17. Порядок изменения условий действующего трудового договора...... 186 17. 1. Изменение условий действующего трудового договора в связи с перемещением работника (переводом на другую постоянную работу)...... 186 17. 2. Изменение условий действующего трудового договора в связи с временным переводом работника на другую работу (по производственной необходимости)...... 187 17. 3. Порядок и случаи изменения существенных условий действующего трудового договора...... 188 Глава 18. Порядок и случаи прекращения трудового договора...... 190 18. 1. Основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ для прекращения действия трудового договора...... 190 18. 2. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон...... 191 18. 3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника...... 191 18. 4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя...... 192 18. 5. Порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных обязательных правил заключения трудового договора...... 194 18. 6. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам предприятия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением его численности или штата...... 195 Раздел VI. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ...... 197 Глава 19. Защита персональных данных работника предприятия...... 198 19. 1. Понятие о персональных данных работника и их обработке...... 198 19. 2. Основные требования к обработке персональных данных работника...... 199 19. 3. Порядок хранения, использования и передачи персональных данных работников...... 201 19. 4. Права работников на обеспечение защиты персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника...... 202 Глава 20. Правовые основы профессиональной подготовки работников...... 204 20. 1. Обязанности работодателя по осуществлению профессиональной подготовки работников предприятия. Права работника предприятия на профессиональную подготовку...... 204 20. 2. Основные виды профессиональной подготовки работников предприятия...... 205 20. 3. Особенности профессиональной подготовки различных категорий работников...... 206 20. 4. Ученический договор...... 207 Глава 21. Правовые основы откомандирования работников предприятия...... 209 21. 1. Общие вопросы, связанные с направлением работника в командировку...... 209 21. 2. Гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, направляемых в командировки...... 210 Глава 22. Правовые основы предоставления отпусков работникам предприятия...... 212 22. 1. Общие вопросы, связанные с предоставлением отпусков работнику...... 212 22. 2. Единый порядок предоставления отпусков работникам предприятия...... 213 22. 3. Порядок и случаи предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска обычной и удлиненной продолжительности...... 214 22. 4. Случаи предоставления работнику дополнительных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы...... 217 Заключение...... 219 Приложение. Квалификационный справочник должностей служащих (извлечения)...... 220 Литература...... 233

Издательство: "Директ-Медиа" (2014)

ISBN: 9785445865322