Книга: Степочкина Е. А. «Хозяйственная организация и моделирование ее динамики»
|
|
Монография отражает изменение представления экономической теории о хозяйственной организации, начиная с точки на диаграмме "supply/demand" и до создателя и хранилища новых типов "know-how" общества. Основное внимание уделено современным концепциям хозяйственной организации, сложившимся в менеджменте, экономической социологии, теории организации. Содержание:ПРЕДИСЛОВИЕ...... 9 Глава 1. Хозяйственная организация и модельный подход к ее исследованию...... 14 1. 1 Предприятие как хозяйственная организация...... 14 1. 1. 1 Предприятие как действующая хозяйственно-производительная система...... 14 1. 1. 2 Предприятие как микро хозяйственный и сложный организационный феномен...... 16 1. 1. 3 Предприятие как мини-общество, особый социальный организм...... 19 1. 1. 4 Расширение представлений о предприятии (хозяйственной организации) в социально-экономических науках...... 20 1. 2 Модельное описание в исследовании социально-экономических феноменов. Системный и эволюционный подходы...... 32 1. 2. 1 Модель как аналог объекта и модель как образец. Предсказательная способность модельного описания...... 32 1. 2. 2 Системный подход в научном исследовании. Методология "мягких" систем П. Чекленда...... 34 1. 2. 3 Эволюционный подход в научном исследовании...... 44 Глава 2. Теории и концепции хозяйственной организации...... 51 2. 1 Экономическая теория фирмы - классический, неоклассический и традиционный институциональный подходы...... 51 2. 1. 1 Деловая организация - основная элементарная единица принятия решений...... 59 2. 1. 2 Основные постулаты и пределы применимости неоклассической теории фирмы. Неоклассическая модель предприятия...... 60 2. 1. 3 Традиционный институциональный подход: основы общего учения об институтах, социальный и социально-психологический анализ мотивации экономических субъектов (Т. Веблен)...... 73 2. 1. 4 Теория трансакций, акцент на сознательную социальную селекцию институтов (Дж. Коммонс)...... 75 2. 1. 5 Разделение институциональной доктрины на "старый" и неоинституционализм...... 77 2. 1. 6 Развитие традиций "старого" институционализма представителями кембриджской школы (Дж. Ходжсон). Основы эволюционной теории предприятия...... 80 2. 2 Неоинституциональная концепция предприятия...... 85 2. 2. 1 Концепция фирмы как пучка контрактов...... 85 2. 2. 2 Агентская модель фирмы...... 93 2. 3 Экономика организаций: системно-интеграционная теория предприятия (Г. Б. Клейнер)...... 100 2. 3. 1 Инверсия традиционной неоклассической позиции экономикой организаций (институциональной экономической теорией организации)...... 100 2. 3. 2 Новая системная парадигма Я. Корнаи. Предприятие как многомерный мультипространственный объект...... 122 2. 4 Хозяйственная организация в концепциях теории организации и менеджмента...... 139 2. 4. 1 Базовые формы организации корпоративного бизнеса...... 139 2. 4. 2 Научные школы стратегий по классификации Г. Минцберга...... 156 2. 5. Организационная проблематика в новой экономической социологии...... 203 2. 5. 1 Р. Сведберг - новая экономическая социология как коллективная теория...... 203 2. 5. 2 Сетевой подход в экономической социологии: современное хозяйство как совокупность социальных сетей...... 213 2. 5. 3 Множественность способов координации: социологическая теория обоснованного выбора (новый французский институционализм, Лоран Тевено). Предприятие как механизм достижения компромисса между различными мирами (разнородными институциональными подсистемами)...... 225 Глава 3. Теоретические основы и методы моделирования развития хозяйственной организации...... 248 3. 1 Институционально-эволюционная теория: синтез институциональных, эволюционных и системных традиций экономических исследований...... 248 3. 2 Жизнедеятельность и изменение хозяйственной организации в концепциях и методах реального менеджмента...... 259 3. 2. 1 Повышение роли фактора времени в менеджменте...... 259 3. 2. 2. Теоретические и методологические основы реального менеджмента...... 270 3. 2. 3 Сбалансированная динамика ключевых параметров предприятия (метод синхронной оптимизации)...... 291 3. 2. 4 Планирование развития хозяйственной организации (метод преобразования проблемного поля)...... 312 3. 3. Эволюционный подход в социологии организаций. Теория предприятия переходного периода: модель организации-гетерархии Дэвида Старка...... 322 Глава 4. Современные модели развития хозяйственной организации...... 334 4. 1. Институционально-эволюционная модель фирмы (Нельсон, Уинтер)...... 334 4. 2. Модель организации как потока событий (Й. Рюэгг-Штюрм)...... 342 4. 2. 1. Предприятие как совокупность событийных систем...... 342 4. 2. 2. Внутрифирменные изменения как преобразование не только материальных, но прежде всего нематериальных структур...... 347 4. 3. Модели трансформации хозяйственной организации в концепциях стратегического менеджмента...... 352 4. 4 Управление организационной динамикой на основе измерения и изменения организационной культуры...... 359 4. 4. 1 Модель конкурирующих ценностей как координатная плоскость для классификации типов организационных культур...... 359 4. 4. 2 Количественный и качественный методы измерения, используемые в модели конкурирующих ценностей...... 364 4. 5. Алгоритмы сбалансированной динамики капитальных активов, производственной мощности и производственной программы предприятия...... 369 ЗАКЛЮЧЕНИЕ...... 383 ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Стратегическое планирование развития предприятия методом преобразования поля проблем...... 389 ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Когнитивная карта как инструмент отражения причинно-следственных связей во взаимодействиях предприятия с основными факторами внешней среды...... 408 Дополнительная литература по данной теме...... 419 Примечания...... 420 Издательство: "Директ-Медиа" (2014)
ISBN: 9785445856832 |
