Книга: Гаврилова С. В., Захарова Т. И. «Мотивация трудовой деятельности»

Курс отражает важность построения сбалансированной системы мотивации в трудовой деятельности каждой организации. В рамках данного предмета представлены теоретические аспекты трудовой мотивации: основы, биологическая модель, содержательная и процессуальная теории. Подробному изучению подлежат формы оплаты труда и ее определяющая роль в системе вознаграждения, программы и методы стимулирования. В ходе изучения рассматривается и обсуждается практический зарубежный и российский опыт регулирования заработной платы.

Содержание:

Введение...... 5 Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации...... 8 1. 1. Общие категории теории мотивации...... 8 1. 2. Взаимосвязь между потребностями и их суммарный эффект...... 16 Глава 2. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом...... 19 2. 1. Теория биологической потребности...... 19 2. 2. Гидромеханическая модель мотивации...... 23 2. 3. Теория оптимальной активации...... 25 2. 4. Когнитивные теории мотивации...... 29 Глава 3. Содержательные теории мотивации...... 32 3. 1. Механизм мотивирования действий...... 32 3. 2. Теория и иерархии потребностей А. Маслоу...... 34 3. 3. Двухфакторная теория Ф. Герцберга...... 39 3. 4. Теория приобретенных потребностей Д. Макклелланда...... 47 3. 5. Теория трех факторов (ERG) Альдерфера...... 50 3. 6. Обобщение теорий содержания мотивации...... 53 Глава 4. Процессуальные теории мотивации...... 56 4. 1. Общие сведения...... 56 4. 2. Теория подкрепления мотивов...... 57 4. 3. Теория ожидания...... 67 4. 4. Теория справедливости (равенства) С. Адамса...... 77 4. 5. Теория постановки целей Э. Локе...... 80 4. 6. Модификация поведения...... 86 4. 7. Теория партисипативного управления...... 91 4. 7. 1. Перепроектирование заданий и функций работников...... 91 4. 7. 2. Теория партисипативного управления...... 94 4. 8. Общее значение процессуальных теорий мотивации...... 96 4. 9. Когнитивные теории мотивации...... 103 Глава 5. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения...... 104 5. 1. Сущность и функции оплаты труда в рыночной экономике...... 104 5. 2. Социально-экономическое содержание заработной платы и воздействующие на нее факторы...... 117 5. 3. Государственное воздействие на формирование рыночного механизма регулирования оплаты труда...... 118 5. 4. Принципы организации и структура оплаты...... 129 Глава 6. Формы и системы оплаты труда...... 143 6. 1. Система оплаты труда...... 143 6. 2. Тарифная система оплаты труда...... 143 6. 3. Сдельная форма оплаты труда...... 158 6. 4. Повременная оплата труда...... 160 6. 5. Бестарифная система оплаты труда...... 163 Глава 7. Программы и методы стимулирования...... 167 7. 1. Современные системы оплаты труда...... 167 7. 2. Программы материального стимулирования...... 173 7. 3. Система Скэнлона...... 178 7. 4. Система Раккера...... 180 Глава 8. Регулирование заработной платы: зарубежный и российский опыт...... 183 8. 1. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания...... 183 8. 2. Современные методы регулирования оплаты труда в РФ...... 207 Практикум...... 220 Тесты...... 244 Глоссарий...... 255 Приложение...... 259 Список рекомендуемой литературы...... 261

Издательство: "Евразийский открытый институт" (2010)

ISBN: 9785374003888