Книга: Эдгар Шейн «Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту»

Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту

О книге Ключ к созданию культуры доверия и искреннего сотрудничества в вашей компании. От основоположника организационной психологии. Коммуникация - это основа любой здоровой организации. Но слишком часто при взаимодействии с людьми - особенно теми, кто нам подчиняется, - мы в погоне за скоростью и эффективностью работы просто говорим им то, что хотим сказать, не интересуясь их мнением. Такое поведение губительно, и его стоит избегать, если вы хотите обойтись без серьезных ошибок и создать гибкую и устойчивую компанию, в которой постоянно рождаются новые идеи. Эдгар Шейн предлагает новый подход - задавать вопросы, которые показывают собеседнику ваше уважение и заинтересованность в нем. В своей книге он демонстрирует все преимущества таких коммуникаций и рассказывает о культурных и психологических барьерах на пути к доверительной и уважительной атмосфере в вашей компании. Если вы чаще задаете собеседнику вопросы, интересуетесь им и его мнением и ведете открытый и уважительный диалог, ваши деловые и личные коммуникации становятся гораздо лучше: вы показываете свое уважение и интерес к собеседнику; ваша команда (семья, компания друзей) становится более сплоченной и открытой; вы учитесь слушать своих собеседников; вы располагаете людей к тому, чтобы давать честные ответы на ваши вопросы. Для кого эта книга Для всех, кто хочет выстраивать уважительные и доверительные отношения со всеми окружающими, - от членов семьи до деловых партнеров. Об авторе Эдгар Шейн - американский психолог (родившийся в Швейцарии в 1928 году), профессор известной международной школы менеджмента MIT Sloan. Получил степень магистра психологии в Стэнфордском университете и доктора социальной психологии в Гарварде. Основал раздел науки "Организационная психология" . Теоретик и практик менеджмента, специалист по организационной культуре. Автор множества популярных книг по организационной культуре и психологии, карьере, личному развитию. На русском языке выходили его книги" Организационная культура и лидерство" и" Процесс консалтинга. Построение взаимовыгодных отношений" клиент-консультант" . Член Американской психологической ассоциации. Лауреат шести профессиональных и образовательных премий и наград.

Издательство: "Манн, Иванов и Фербер" (2015)

ISBN: 978-5-00057-575-8

Другие книги автора:

КнигаОписаниеГодЦенаТип книги
Организационная культура и лидерствоКнига известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора… — Питер, (формат: 70x100/16, 352 стр.) Классика МВА Подробнее...2012512бумажная книга
Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджментуУспешное и продуктивное общение необходимо для эффективной работы любой организации. Однако привычный… — Манн, Иванов и Фербер (МИФ), электронная книга Подробнее...299электронная книга
Организационная культура и лидерствоКнига известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора… — Питер, (формат: 70x100/16, 336 стр.) Классика МBA Подробнее...2012419бумажная книга
Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджментуО чем эта книга Ключ к созданию культуры доверия и искреннего сотрудничества в вашей компании. От… — Манн, Иванов и Фербер, (формат: 70x90/16, 176 стр.) Подробнее...2015580бумажная книга
Организационная культура и лидерствоКнига известного ученого, основателя научного направления "Организационная психология", автора… — Питер, (формат: 70x100/16, 336 стр.) Классика MBA Подробнее...2008588бумажная книга
Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджментуО чем эта книга Ключ к созданию культуры доверия и искреннего сотрудничества в вашей компании. От… — Манн, Иванов и Фербер, (формат: 70x90/16, 176 стр.) Подробнее...2015539бумажная книга
Слушать нельзя указыватьВ книге автор рассказывает о культурных и психологических барьерах на пути к доверительной и уважительной… — Манн, Иванов и Фербер, Подробнее...530бумажная книга
Помощь. Как ее предлагать, оказывать и приниматьКаждый из нас неоднократно обращался за помощью, предлагал ее или принимал. Ситуации помощи пронизывают все… — Манн, Иванов и Фербер (МИФ), электронная книга Подробнее...2009399электронная книга
Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать`Каждый из нас обращался за помощью, предлагалее или принимал. На практических примерах автор разъясняет… — МАНН, ИВАНОВ И ФЕРБЕР ООО, МИФ. Личное развитие Подробнее...338бумажная книга
Помощь. Как ее предлагать, оказывать и приниматьКаждый из нас обращался за помощью, предлагал ее или принимал. На практических примерах автор разъясняет… — Манн, Иванов и Фербер (МИФ), аудиокнига можно скачать Подробнее...2009499аудиокнига

См. также в других словарях:

  • Шейн, Эдгар — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Шейн. Эдгар Шейн (англ. Edgar H. Schein; 5 марта 1928(19280305), Цюрих, Швейцария) американский психолог швейцарского происхождения[1], теоретик и практик менеджмента,… …   Википедия

  • Шейн — (идиш שיין, нем. schön букв. красивый ) еврейская фамилия. Носители фамилии Шейн, Александр Александрович (род. 1976) российский кинорежиссёр и продюсер. Шейн, Джаред (род. 1972) американский музыкант. Шейн, Павел Васильевич (1826 1900)… …   Википедия

  • Шейн (фильм) — У этого термина существуют и другие значения, см. Шейн. Шейн …   Википедия

  • ШЕЙН — (Schein) Эдгар Г. (р. 1928) американский психолог швейцарского происхождения. Специалист в области психологического консультирования, промышленной психологии, психологии личности и социальной психологии, психологического изучения социальных… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • Корпоративная культура — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете …   Википедия

  • Организационная культура — Совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Содержание 1 Другие определения 2 …   Википедия

Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»